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自2010年来，其各自的发展趋势有起有伏。在建模、记忆优化等方面的AI系统的根本问题将取得研究进展。关键词：平台、数据、移动为了了解这些投资公司的整体投资趋势以及它们将赌注下在了哪里，我们研究了它们的被投企业的企业简介里最常出现的关键词。以下5条建议帮你拥有企业家的思维模式——每天做一件让你害怕的事，培养自己的冒险能力。

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学会如何在眨眼之间做出评估与判断，还要相信自己的选择一定会成功。获得早期投资最多的第二大产业是移动产业公司，包括以智能手机为中心的公司，如Snapchat、WhatsApp、Uber、HotelTonight和Flipboard等。

比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、自动驾驶交通工具、机器人语音助理等特别是在高科技创业领域，不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。

除了外貌之外，还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。当时被资本推上热门，但是由于经营不利最终公司倒闭。

我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。即使雇主同意她回来工作，许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。因此，“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。种种情况表明，表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。

这些标签虽然表面是夸赞，但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。有一些年纪较大、又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。

然而，前段时间闹得沸沸扬扬，把Uber拉下神坛的“性骚扰”丑闻，却仍在提醒着我们：女性在职场上，仍像是“高空走钢丝”。开始创业的时候，为了让更多商户和品牌入驻到美衣地图这个平台上，安立娟需要不断地和客户及投资人去谈。

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也就是说，在大多数人的眼里，女性不适合从事类似于科技研发、数据管理、资金管控之类的工作。一旦有了孩子，这个情况则更为严峻。戴尔大中华区市场执行总监肖三乐表示，很多女性在一定程度就不愿意再向上了，而是去追求别的东西，比如开店、开学校，或者既不创业也不继续赚钱，而是去追求感性的东西。不可否认，性别标签是当今社会的一道大门槛。

当我们谈论到创投圈女性人物的时候，看到的不是女性本身，而是她身上贴着的刻板标签，就比如上文所提到的“外貌”。因为，在不为人知的角落，也许发生着更多我们难以启齿的经历和事件。

近两年来，在男性主导的创投圈里刮起了一股“她经济、她创业”的大潮，女资本家纷纷入局，女创业者们也在各个领域中发光发热。因此，不要替女性决定她们的技术专业是否过关，应该从产品的发展以及用户的实际体验来判断，她们是否是一个优秀的开发者，她们值不值得与男性员工同工同酬，甚至在这之上。

究其原因，主要是大多人公司高层会认为女性在技术行业的能力不如男性。一旦标签被固化，那么当外貌出色的女员工在工作业绩上突出，获得晋升的时候，更容易被同事排挤，冠上“走关系”的恶名。